Lavora con noi

Il nostro obiettivo costante è di consolidare e aumentare il know-how aziendale tramite acquisizione di talenti, ai quali mettiamo a disposizione la nostra formazione continua e on the job.
Cerchiamo persone che abbiano passione, dedizione, capacità di lavorare in gruppo, curiosità e desiderio di crescere professionalmente e umanamente. Il processo di selezione si svolge principalmente tramite colloqui individuali suddivisi in diversi step a seconda della figura ricercata.

Step I
Il primo colloquio avviene con la Direzione Risorse Umane ed è volto ad approfondire gli aspetti personali del candidato: il percorso di studi, professionale e di vita, le motivazioni e le aspirazioni, le competenze trasversali e la rispondenza con il profilo ricercato.
Step II
Coloro che superano il primo step, incontrano il responsabile dell’Area di inserimento, in un colloquio volto ad approfondire gli aspetti professionali e le competenze tecniche del candidato e a descrivere nel dettaglio le caratteristiche della mansione oggetto della ricerca.
Step III
La fase finale della selezione può richiedere un ulteriore approfondimento con possibili prove o test, l’incontro con la proprietà aziendale e, per il candidato scelto, la presentazione degli estremi contrattuali ed economici della proposta.

Iter di selezione
Il percorso di inserimento prevede la partecipazione dei neo assunti a un piano di accoglienza durante il quale avranno l’occasione di confrontarsi con il management aziendale approfondendo la conoscenza dell’azienda in termini di funzioni, cultura, mission e valori, regole comportamentali, attività e produzione, qualità e sicurezza.
L’iter prosegue poi con la formazione on the job tramite l’affiancamento e il tutoraggio di personale senior all’interno del reparto di appartenenza.
Durante questo percorso sono previsti momenti di follow up volti a definire i successivi step in termini di formazione on the job, formazione d’aula, certificazioni.
Candidati
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